Dnia 5 grudnia 2024 r. zakończono negocjacje dotyczące zwolnień grupowych zaplanowanych na rok 2025, które są częścią dwuletniej Umowy Społecznej na lata 2024–2025 w Orange Polska S.A.

Zespół negocjacyjny OMPT NSZZ „Solidarność”, kierowany przez Jerzego Iwaszkiewicza, po czterech turach rozmów uzgodnił zasady dotyczące procesu odejść dobrowolnych i realizacji zwolnień grupowych w 2025 roku.

Przedstawione podczas negocjacji propozycje były wynikiem szczegółowej analizy potrzeb pracowników oraz aktualnej sytuacji rynkowej. W trakcie rozmów omówiono również kwestie związane z realizacją wzrostu wynagrodzeń w 2024 roku. OMPT NSZZ „Solidarność” zwróciło uwagę na problemy związane z realizacją uzgodnień zawartych w porozumieniu płacowym. Zdaniem związku, system podziału środków był wadliwy, a proces przyznawania podwyżek nie spełniał oczekiwań wielu pracowników, którzy  mimo spełnienia ustalonych kryteriów nie zostali objęci wzrostem wynagrodzeń. Związek deklaruje podjęcie działań na rzecz bardziej transparentnego i sprawiedliwego systemu w nadchodzących negocjacjach płacowych. Poruszono także kwestie związane z wykorzystaniem środków socjalnych, rekrutacjami na nowe stanowiska pracy oraz programami wsparcia dla pracowników odchodzących na rynek zewnętrzny.

Więcej szczegółów znajdziecie w mailu wysłanym na wasze skrzynki pocztowe. Zachęcamy do zapoznania się z jego treścią oraz do kontaktu z przedstawicielami związku w razie pytań.

Przygotował 

Łukasz Mickiewicz