W dniach 5–6 listopada 2024 roku w Budapeszcie odbyły się warsztaty na temat negocjacji zbiorowych realizowanych poprzez krajowe plany działań, powiązane z dyrektywą w sprawie płacy minimalnej, której termin wdrożenia przypada na listopad 2024 roku.

W trakcie projektu zaprezentowano metody budowania potencjału na rzecz układów zbiorowych, przywołując specyficzne przykłady dotyczące krajów takich jak Węgry, Polska, Bułgaria, Litwa, Łotwa, Estonia i Grecja.

Przedstawiono również dane z 28 krajów, z których 10 charakteryzuje się niskim wskaźnikiem wynegocjowanych układów zbiorowych pracy. Do krajów tych należą Polska, Grecja, Rumunia, Estonia, Węgry, Słowacja, Litwa, Wielka Brytania, Łotwa i Bułgaria. Najwyższy wskaźnik występuje w Austrii, Francji, Belgii, Finlandii, Szwecji i Danii, natomiast do krajów o średnim zasięgu negocjacji zbiorowych należą Hiszpania, Słowenia, Portugalia, Holandia, Luksemburg, Niemcy, Chorwacja, Malta, Cypr, Czechy i Irlandia.

Podkreślono, że reformy prawne i odpowiednia polityka państw są niezbędne dla rozwoju układów zbiorowych, jednak kluczową rolę odgrywa również zaangażowanie samych partnerów społecznych. Proaktywność oraz komunikacja z szeroką publicznością mogą ostatecznie kształtować klimat sprzyjający negocjacjom.

Wskazano także na niedostatek dialogu społecznego na poziomie sektorowym i branżowym dotyczącego negocjacji układów zbiorowych. Podczas pracy w grupach dyskutowano nad metodami zachęcania stron do angażowania się w dialog, przedstawiając między innymi propozycję preferencji w przetargach publicznych dla firm, które posiadają układy zbiorowe pracy.

W warsztatach, z ramienia Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność”, uczestniczyli Małgorzata Paprocka i Adam Młodak z Orange, a także Wiesława Mażarska z Sekretariatu Łączności oraz Alfred Bujara z Sekretariatu Banków, Handlu i Ubezpieczeń NSZZ „Solidarność”

Przygotował Adam Młodak