Wraz z rozpoczęciem polskiej prezydencji w Radzie Unii Europejskiej w pierwszej połowie 2025 roku, na forum unijnym powraca temat kluczowy dla dialogu społecznego w międzynarodowych koncernach – wzmocnienie dyrektywy o Europejskich Radach Zakładowych (ERZ).

Trwający obecnie trialog między Komisją Europejską, Parlamentem Europejskim i Radą UE to decydujący etap prac nad zmianami, które mają realnie zwiększyć skuteczność działania ERZ. Wśród poruszanych kwestii znajdują się m.in. konieczność zapewnienia możliwości skutecznego egzekwowania przepisów, ograniczenie nadużywania klauzul poufności przez pracodawców oraz wzmocnienie pozycji przedstawicieli pracowników poprzez dostęp do wsparcia eksperckiego.

Temat ten jest szczególnie ważny dla naszej branży – sektora telekomunikacyjnego – w której duża część pracowników zatrudniona jest w strukturach ponadnarodowych korporacji. Europejskie Rady Zakładowe mogą i powinny być platformą realnego wpływu pracowników na decyzje dotyczące ich warunków pracy i przyszłości zatrudnienia. Do udziału w tej debacie aktywnie włącza się NSZZ „Solidarność”, a głos przedstawicieli z Polski został zaprezentowany w materiale wideo opublikowanym przez Komisję Krajową.

Wśród wypowiadających się znalazł się również Radosław Pyszczek – wiceprzewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” – który zwraca uwagę na konkretne problemy, z jakimi mierzą się przedstawiciele pracowników w ERZ oraz na znaczenie planowanych zmian dla skutecznej reprezentacji interesów pracowników.

Zachęcamy do zapoznania się z materiałem – to ważny głos w sprawie, która bezpośrednio dotyczy tysięcy pracowników naszej branży.Link do filmu i artykułu:

Autor: Łukasz Mickiewicz
Wiceprzewodniczący Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność” 
Artykuł powstał w ramach działań informacyjnych KSPT NSZZ „Solidarność”, wspierających pracowników ICTS.