W dniu 19 lutego 2024 roku, po intensywnych negocjacjach, doszło do zawarcia Uzgodnienia między reprezentacją OMPT NSZZ „Solidarność” a Zarządem Orange Polska S.A. Celem niniejszego komunikatu jest przedstawienie kluczowych elementów porozumienia, które wpłyną na warunki pracy i wynagrodzenia pracowników OPL w 2024.

1. Podwyżki Wynagrodzeń: Zgodnie z Umową Społeczną na lata 2024-2025, ustalono, że środki finansowe przeznaczone na podwyżki w roku 2024 wyniosą 7% całkowitych wynagrodzeń zasadniczych pracowników objętych Ponadzakładowym Układem Zbiorowym Pracy na dzień 31.01.2024 r. Realizacja podwyżek zaplanowana jest na dzień 1 sierpnia 2024 roku, przy czym uzgodniliśmy, że co najmniej 50% pracowników otrzyma podwyżkę. Minimalna kwota podwyżki ustalona została na poziomie 350 złotych brutto.

2. Minimalne Wynagrodzenie Zasadnicze: w Orange Polska S.A. zostało ustalone na poziomie 4300 złotych brutto od 1 stycznia 2024 roku. Jednocześnie przypominamy, że każdy pracownik może otrzymać podwyżkę w ramach procesu podwyżkowego niezależnie od podwyżki wynikającej z tytułu wyrównania do przyjętego minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w OPL.

Dodatkowe Informacje:

Podwyżki będą przyznawane na podstawie oceny pracy, z uwzględnieniem kryteriów, takich jak realizacja zadań, kompetencje, zaangażowanie z uwzględnieniem pracowników, którzy mając dobre wyniki nie otrzymali podwyżki w ciągu ostatnich dwóch lat.
Wprowadzono możliwość odwołania się od decyzji dotyczącej podwyżek, co zapewni transparentność i sprawiedliwość całego procesu.

Zachęcamy wszystkich członków związku do szczegółowego zapoznania się z treścią Uzgodnienia, które otrzymacie drogą mailową.

W imieniu Zespołu Negocjacyjnego
Łukasz Mickiewicz