22 listopada 2024 r. w Warszawie spotkała się Rada Krajowej Sekcji Pracowników Telekomunikacji NSZZ „Solidarność”.

Przedstawiciele zakładowych organizacji związkowych NSZZ „Solidarność” podzielili się  informacją nt. sytuacji pracowniczej w spółkach objętych działaniem Związku, poruszając takie zagadnienia jak: negocjacje płacowe i wzrost wynagrodzeń, zmiany w zatrudnieniu (OPL, T-Mobile, Emitel, Teleperformance).

Omówiono kontakty międzynarodowe w ramach UNI i grup roboczych. Wskazano na takie zagadnienia jak:  równouprawnienie, rozwój i wpływ na zatrudnienie sztucznej inteligencji. Poparto tam również propozycję powołania wspólnej struktury pracodawcy i pracowników, która powinna analizować skutki działania sztucznej inteligencji i jej wpływ na pracowników celem sygnalizowania pojawiających się problemów.

Prowadzone były inicjatywy na szczeblu ponadnarodowym dot. redukcji zatrudnienia na Poczty Polskiej oraz  automatyzacji procesów w Orange. Oczekujemy od pracodawców, poprzez struktury UNI, zaangażowanie się w zmiany kompetencji pracowników zamiast ich zwalniania.

Zwrócono uwagę na negatywne dla działalności gospodarczej skutki wprowadzanej unijnej  dyrektywy CSRD. Dyrektywa CSRD jest jednym z narzędzi wykorzystywanych przez Unię Europejską w związku z przyjęciem Europejskiego Zielonego Ładu, nakładająca na przedsiębiorstwa dodatkowe obowiązki w zakresie sprawozdawczości.

W listopadzie 2024 r. na konferencji ARCO dotyczącej pracy zdalnej i zbiorowych negocjacji przedstawiono  raport, który wskazał na nieprawidłowości i negatywne skutki pracy zdalnej. 

Trwają prace nad zmianami prawnymi dot. układów zbiorowych pracy, które w intencji mają prowadzić do przeniesienia części regulacji kodeksowych na poziom ustaleń pracodawca-związki zawodowe. KSPT planuje w grudniu organizację szkolenia w tej sprawie.